‘Auditorias’ e ‘DueDiligences’: efetuamos ‘auditorias trabalhistas’ envolvendo:
- ‘Inspeção e Fiscalização do Trabalho’;
- ‘Acordos’ e ‘convenções coletivas de trabalho’;
- ‘Registro de empregados’: ‘ficha de registro’, ‘documentação pessoal’, ‘contrato de trabalho’, ‘acordos individuais’, ‘documentos de salário família’, ‘imposto renda’, documentos de ‘vale transporte’ e ‘EPI’ (parceiros);
- ‘Jornadas de trabalho’ e ‘cartão ponto’;
- Verbas de ‘proventos’ e ‘descontos’ em ‘folha de pagamento’;
- Processamento de ‘férias’ e ‘13º salário’;
- Processamento de ‘rescisões’ de ‘contrato de trabalho’;
- ‘Encargos Sociais’;
- Políticas de ‘benefícios legais’ e espontâneos;
- ‘Ações trabalhistas’ (parte com parceiros);
- Segurança e medicina no trabalho: CIPA, PPRA, PCMSO (parceiros).
O trabalho da auditoria trabalhista pode resultar em serviços complementares de auditoria, a saber:
- Relacionar o conjunto de ações trabalhistas ATIVAS.
- Classificar e quantificar e valorar as ações trabalhistas ATIVAS (Relatório de Contingências).
- Apontar as ações trabalhistas de Terceiros.
- Quantificar e valorar estas ‘ações pelo Risco.
- Apresentar os fatos que geram passivo oculto (hiddenliability).
- Valorar o passivo oculto.
- Apontar soluções para o ‘passivo oculto’.
- Orientar na formação do ‘fundo de reserva’ ‘holdback’.
Além das auditorias trabalhistas, fazemos outros gêneros de auditorias contábeis, como auditorias de condomínios e auditorias departamentais.
Os escopos destas auditorias são definidos através de procedimentos que envolvem entrevistas e também o chamado ‘walk–through test’.